קרן השתלמות
קרן השתלמות היא קופת חיסכון לשכירים, לעצמאים ולחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים במדינת ישראל . במקור, קרן השתלמות נועדה לשמש את העובדים למימון השתלמויות, כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך. כיום, קרן השתלמות משמשת בעיקר כתוכנית חיסכון הונית שניתן למשוך ממנה את הכספים ללא תשלום מס.
קרן השתלמות היא המוצר החיסכוני הפנסיוני היחיד שמאפשר למשוך את מלוא הסכום או חלקו ללא תשלום קנסות או מס לפני גיל הפנסיה. במקרה של שכירים שנהנים מקרן השתלמות מטעם המעסיק, מופקדים בכל חודש סכומי כסף לקרן ההשתלמות. באפשרות המעסיק להפקיד עד 7.5%, כאשר העובדים מחויבים להפקיד לפחות שליש מחלקו של המעסיק (בדרך כלל 2.5%).
לגבי היסטוריה של קרן השתלמות בישראל, אין מידע מדויק מהמקורות שסופקו. עם זאת, ניתן להבין מהמידע הקיים כי קרן השתלמות נוצרה כדי לתמוך בעובדים בהשקעה בהשתלמות מקצועית, ולאורך השנים התפתחה לתוכנית חיסכון הונית שמאפשרת למשוך את הכספים בפטור ממס. ככל הנראה, התחילה קרן השתלמות כחלק ממערכת הרווחה והפנסיה בישראל, שכן קיימים קשרים רבים בין קרנות השתלמות למערכות הפנסיה והחיסכון הפנסיוני.
ההיסטוריה של קרן השתלמות בארץ ישראל
קרן השתלמות נועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך, ומכאן גם שמה. זו הייתה קופת גמל בישראל שנועדה תחילה לשכירים וכעבור שנים נפתחה גם לעצמאים ולחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים. כיום, קרן השתלמות משמשת גם כמכשיר חיסכון המאפשר ליהנות מהטבות מס ייחודיות לצד ניהול השקעות מקצועי בשוק ההון.
משיכה על סמך וותק מקרן השתלמות
משיכה על סמך וותק מקרן השתלמות מתייחסת לכך שאדם יכול למשוך כספים מקרן ההשתלמות שלו בהתאם לתקופת הזמן שבה הכסף היה מופקד בקרן, ובהתאם לתנאים מסוימים.
כספי התגמולים בקרן ניתנים למשיכה על פי עמידה באחד התנאים הבאים:
- וותק הקרן 6 שנים ומעלה.
- וותק הקרן 3 שנים ומעלה, וגיל פרישה.
- וותק הקרן 3 שנים, ומטרת המשיכה היא יציאה להשתלמות (פרוט המסמכים אותם יש להגיש עם בקשת המשיכה).
לפני שמושכים כספים מקרן ההשתלמות, חשוב לזכור שמשיכת כספים מונעת הפקדה חדשה לאותה קרן והפקדה לחשבון חדש תתחיל ותק חדש. המשך הפקדת כספים לקרן קיימת שומרת על הזכות למשוך את כספי הקרן גם ביחס לתקופות ההפקדה שלפני המשיכה.
טבלת תנאים למשיכה על סמך וותק מקרן השתלמות:
תנאי משיכה | וותק הקרן | תנאים נוספים |
---|---|---|
תנאי 1 | 6 שנים ומעלה | – |
תנאי 2 | 3 שנים ומעלה | גיל פרישה |
תנאי 3 | 3 שנים | יציאה להשתלמות (עם פרוט מסמכים) |
חשוב להשים לב: משיכת כספים מקרן ההשתלמות מונעת הפקדה חדשה לאותה קרן, והפקדה לחשבון חדש תתחיל ותק חדש.
מידע על החלת ותק על קרן השתלמות
החלת ותק הוא הליך בו ותק של קרן השתלמות מוחל על קרן השתלמות אחרת במטרה למשוך את הכספים מהקרן הישנה בלי לשלם מס. על פי התקנות, ניתן להחיל ותק מקרן השתלמות אחת על קרן השתלמות שניה (דהיינו בין 2 קרנות בלבד).
ישנם מספר סייגים לביצוע החלת ותק על קרן השתלמות:
ניתן לבצע החלת ותק רק מקרן ותיקה שלא בוצעו ממנה משיכות בעבר.
לפחות אחת מן הקרנות בתהליך הינה קרן השתלמות לשכיר.
ותק נקבע לפי מועד ההפקדה הראשון בחשבון.
כאשר מושכים כספים מקרן השתלמות בלי לבצע החלת ותק, יש לשלם מס על הכספים. מכיוון שלקופת הגמל המנהלת את קרן ההשתלמות.
ההבדל בין קרן השתלמות במעמד שכיר לבין קרן השתלמות במעמד עצמאי
קרן השתלמות היא כלי חיסכון שמשמש כחסכון לשם השתלמות, חופשה, או לשם תכנון פרישה. ההבדלים בין קרן השתלמות לשכירים לקרן השתלמות לעצמאים מתבטאים בעיקר במנגנון ההפקדות ובאופן המיסוי של הקרן.
מנגנון ההפקדות: במעמד שכיר, המעסיק אינו מחויב להפריש את הסכום לקרן ההשתלמות עבור העובד (לא חובה במסגרת החוק), וזה מתבצע כחלק ממשכורתו של העובד. במעמד עצמאי, העצמאי עצמו מחויב לבצע את ההפקדות.
מיסוי: קרנות ההשתלמות מציעות הטבות מס משמעותיות לשכירים ולעצמאים, אך ההטבות משתנות בהתאם לסוג המפקיד.
מעבר לכך, משתמש במעמד שכיר ועצמאי יכול לפתוח שני קרנות השתלמות (אחת לכל מעמד).
אחד מההבדלים המשמעותיים הוא שבקרן השתלמות לשכירים, יתרון מסויים הוא שהמעסיק יכול להפריש חלק מהשכר של העובד לקרן, כאשר ההפרשה לא מחויבת בחוק אך קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שמחייבים מעסיקים במגזרים מסויימים לעשות כך. נוסף על כך, שכירים ועצמאים יכולים להפריש לקרן השתלמות כאשר ההפרשה של שכיר מתבצעת מהשכר שלו ואילו עצמאי בוחר את גובה ההפקדה וצורת ההפקדה (הפקדה חד פעמית / העברה בנקאית / הוראת קבע בכל חודש).
פרמטר | קרן השתלמות – מעמד שכיר | קרן השתלמות – מעמד עצמאי |
---|---|---|
מינון הפקדה | 7.5% מהשכר | עד 4.5% מההכנסה החייבת ועד 12,776 ₪ בשנה |
הטבת מס | פטור ממס כלפי המדינה והשוק ההון | ההפקדות יוכרו כהוצאה מוכרת לצורך הטבות מס הכנסה |
מנהל הקרן | המעסיק נותן את האופציה להפריש, אך הוא לא מחויב לפי הלקוח | העצמאי בוחר את מנהל הקרן |
נזילות | אפשרות למשיכה לאחר 6 שנים | אפשרות למשיכה לאחר 6 שנים |
אישורים נדרשים | לא נדרשים | תיק מס עצמאי (תיק במע"מ ותיק מס הכנסה) |
מסלולי השקעה | מגוון מסלולים, בהחלטת עצמאית של הלקוח | מגוון מסלולים, בהחלטת העצמאי |
קרן השתלמות במעמד שכיר
קרן השתלמות היא כלי חיסכון שמאפשר לשכירים להצטבר כסף למטרות השתלמות מקצועית או לצרכים אחרים בעתיד.
אחד היתרונות בקרן השתלמות עבור שכירים הוא ההשתתפות של המעסיק בחיסכון, כאשר המעסיק יכול להפריש חלק מהשכר של השכיר לקרן. אף על פי שהחוק אינו מחייב את המעסיק לפתוח קרן השתלמות לשכיר, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שמחייבים מעסיקים במגזרים מסויימים לעשות כך.
בנוסף, שכירים מהנים מהטבות מס על ההפקדות לקרן, אך יש לשים לב שתקרת ההפקדה לקרן השתלמות מוגבלת בשכר מקסימאלי, שמעבר לו לא ניתן ליהנות מההטבות המס. עבור שכיר, תקרת השכר החודשית היא 15,712 ₪ (נכון לשנת 2022)
הכספים בקרן השתלמות הופכים נזילים וניתנים למשיכה הונית ללא מס (בכפוף לתקרה) לאחר שש שנים ממועד ההפקדה הראשונה. אם ננכת מס מכספי קרן ההשתלמות בשיעור המירבי (מדרגת מס של 47%), עשויה קופת הגמל לנכות מתוך הכספים שמשוחררים.
לבסוף, יש לזכור שלפחות קרן אחת חייבת להיות במעמד שכיר לאחר ביצוע המשיכה, ולא ניתן להפקיד הפקדות חדשות בקופה הישנה לאחר וותק של משיכה של כספים.
קרן השתלמות במעמד עצמאי
קרן השתלמות היא מכשיר חיסכון המיועד לשכירים ולעצמאים, המאפשר ליהנות מהטבות מס ייחודיות לצד ניהול השקעות מקצועי בשוק ההון .הכספים בקרן הופכים לנזילים לאחר 6 שנות חיסכון וניתנים למשיכה לכל מטרה.
עובדים עצמאים יכולים להפקיד חלק מהכנסתם לקרן השתלמות וליהנות מהטבות מס. ההפקדות לקרן השתלמות לעצמאים בגובה של עד 4.5% מההכנסה החייבת (הכנסות פחות הוצאות מוכרות) ועד 12,776 ₪ בשנה (נכון ל-2023) יוכרו כהוצאה מוכרת לצורך הטבות מס הכנסה.
קרנות ההשתלמות מנוהלות במגוון רחב של מסלולי השקעה, שמיועדים להתאים למגוון רחב של חוסכים בעלי אופי וצרכים שונים כחוסכים.
לפני הפקדה לקרן השתלמות במעמד עצמאי יש לקבל אישורים מטעם רשויות המס – תיק מס עצמאי (תיק במע"מ ותיק מס הכנסה), תנאי זה הינו הכרחי.